CRIA RH GENTE

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SOLUÇÕES PARA – PESSOA PESSOA FISICA e JURIDICA:  EMPRESAS / ENTIDADES / NEGÓCIOS

Gestão de pessoal através da CriaRh Gente é uma excelente opção para sua empresa não só do ponto de vista econômico por permitir a redução de custos, mas também por promover a eficiência nos processos. A complexidade da legislação trabalhista brasileira, as numerosas rotinas e obrigações fiscais requerem profissionais especializados e em constante atualização.

Conte com o conhecimento dos nossos consultores para obter resultados assertivos.

 

CONHEÇA OS SERVIÇOS PRESTADOS PELA EQUIPE DA CRIARH

TERCEIRIZAÇÃO DE RH

Implantação do setor de Recursos Humanos, englobando suas políticas e fluxogramas dos processos em todos os subsistemas de RH. Além de oferecer o acompanhamento das atividades de cada subsistema, seja realizada pelo profissional da consultoria ou colaborador da empresa cliente, alinhado à cultura organizacional.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Selecionamos o Talento adequado à sua estratégia de Negócio.

Oferecemos um serviço diferenciado, com excelência em hunting e seleção experiente para encontrar os melhores talentos para o seu negócio.

Utilizamos técnicas de seleção diferenciadas como testes técnicos e psicológicos exclusivos, análise grafológica do perfil comportamental do profissional, aplicação do Inventário DISC (se solicitado pelo cliente), além de entrevista estruturada e/ ou por competência, consolidando desta forma, indicadores para a decisão do cliente quanto ao melhor candidato.

PROGRAMA DE ESTÁGIO E TRAINEES

Criada para oferecer o desenvolvimento e implantação destes programas, temos um time especializado para atuar na elaboração do programa, com atração e seleção dos talentos, administração e acompanhamento durante todo o projeto, sempre atendendo aos dispositivos da Lei 11.788/08 (Lei de Estágio) ou a trilha de desenvolvimento estabelecida para os programas de trainees.

Além de know-how para a seleção e uso de softwares para testes, games, entrevistas e comunicação com este público, contamos com convênios nas principais universidades do país, o que proporciona maior agilidade no preenchimento das vagas.

 

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Desenvolvemos soluções para avaliar e desenvolver seu capital humano. Através da avaliação de desempenho periódica é possível identificar potencialidades e competências que os colaboradores precisam desenvolver bem como valorizar seu talento e desempenho.

 

PESQUISA DE CLIMA/DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

É um instrumento que mensura o ambiente interno da organização, levando em consideração suas principais características. Através dele é possível avaliar o grau de satisfação dos colaboradores e como isso impacta no desempenho organizacional.

Visa, também, gerar a compreensão de como estão configuradas as dimensões de trabalho para identificar ações que possam ser desenvolvidas garantindo a melhoria no funcionamento da organização.

 

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS

Ter as funções administrativas bem especificadas é de extrema importância, pois evita a sobrecarga de funcionários com tarefas que não estão relacionadas a seus respectivos cargos. A partir de uma Análise e Descrição de Cargos, levantamos o mapeamento do que os cargos exigem de seus ocupantes em termos de conhecimentos, habilidades e competências, assim podendo desempenhá-los adequadamente. A realidade atual da organização e as definições da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) são comparadas, e então validadas com os gestores da empresa. Estabelecendo um perfil profissiográfico para cada cargo, é possível melhorar a estrutura organizacional de sua empresa, além de auxiliar na realização de um Recrutamento e Seleção plenamente coerente com as demandas da organização.

 

GESTÃO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO

Consiste na elaboração de um plano de sucessão para os cargos da empresa a partir de seu organograma, incluindo pesquisa salarial para cada cargo, de acordo com os valores atuais do mercado. Tal serviço é essencial para organizações que contam com colaboradores que se importam com o desenvolvimento pessoal e desejam crescer dentro da empresa, pois conhecer os possíveis planos de carreira e as faixas salariais de cada um promove melhor compreensão quanto aos desafios por vir, resultando em mais motivação no trabalho.

 

SISTEMA DE REMUNERAÇÃO

Um sistema de remuneração claro, com regras bem definidas impacta positivamente não só na motivação e retenção de funcionários como também na captação de novos talentos no mercado. Podemos lhe ajudar na definição de um sistema de remuneração que leve em consideração a cultura da empresa e o perfil de atuação dos colaboradores, em busca de alternativas que sejam satisfatórias para ambos.

 

GESTÃO DE BENEFÍCIO

Com objetivo de oferecer solução completa na administração de pessoal, oferecemos também o serviço de Gestão Benefícios, que engloba desde o processo de contratação, implantação de recursos. A terceirização da gestão de benefícios otimiza custos, libera a empresa de mais uma atividade administrativa e garante a disponibilidade dos benefícios a seus funcionários no tempo certo, impactando positivamente no clima organizacional.

Através deste serviço sua empresa passará a nós a operação e compra do processamento mensal dos benefícios ofertados aos funcionários de sua empresa.

 

MAPEAMENTO E AVALIAÇÃO DE PERFIL, COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

O Mapeamento de Competências consiste na pesquisa e definição de quais conhecimentos, habilidades e atitudes são necessários para cada função ou cargo, assim como a importância dos mesmos para a empresa.

 

ELABORAÇÃO DE PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES

Todo colaborador recém-contratado é quase como uma tela em branco: ele não conhece os processos internos, nem está familiarizado com a cultura organizacional ou com o modo de trabalho da organização. Por isso, ao recrutar mais profissionais, é fundamental que o RH faça um bom programa de integração de novos funcionários para que os novatos sejam alinhados ao funcionamento de toda empresa e se sintam realmente parte dela.

Mesmo o melhor profissional do mundo poderá ter dificuldades ao começar em uma nova empresa. Se acostumar ao clima interno, às demandas, processos organizacionais e exigências do cargo, além de construir um bom relacionamento com os colegas, liderança e gestores, é uma jornada que leva algum tempo. Porém, quanto mais acolhido e treinado for este novo colaborador, mais rápida e eficiente será sua adaptação. Isso não vai ajudar somente a ele ter resultados mais positivos, como também a reter esse talento na companhia.

Assim, um programa de integração – também chamado de onboarding de novos funcionários – eficiente faz com que os novatos se engajem com a empresa, se sentindo parte da organização, além de prepará-los para assumirem suas funções com maior segurança e competência.

 

GESTÃO DA MUDANÇA – TRANSFORMAÇÃO CULTURAL

Ajuda a visualizar os impactos de múltiplas e simultâneas mudanças na organização. Também oferece informações sobre como a Gestão de Mudanças deve atuar em cada iniciativa em termos de recursos, esforço e complexidade.

 

PESQUISA EXECUTIVA – HEADHUNTER

Garantir o sucesso e os resultados esperados em uma organização depende, em grande parte, DA IDENTIFICAÇÃO DE PROFISSIONAIS ESTRATÉGICOS COMPETENTES e alinhados aos valores e metas da empresa.

Com um time de hunters experientes e vasto networking, realizamos um briefing completo de alinhamento dos desafios de cada posição, visando maior sinergia com o objetivo do cliente. Uma vez mapeado o mercado, selecionamos os profissionais mais qualificados.

 

ADMINISTRAÇÃO DE TEMPORÁRIOS

Oferecemos total confiabilidade, segurança e competência para que as contratações sejam realizadas de acordo com as exigências da Lei 6.019/74.

Atuamos em todo o processo da administração, desde o recrutamento e seleção até à dispensa do profissional temporário. Nossa solução já contempla atividades como: a entrega mensal de documentos trabalhistas, fiscais e previdenciários, atendimento consultivo, além de um corpo jurídico especializado.

 

ENDOMARKETING

As ações desenvolvidas são de relacionamento com o funcionário – como se eles fossem clientes internos, com o objetivo de criar fidelidade, de modo que trabalhem sempre em prol da organização e que atendam melhor seus clientes finais. O marketing interno também visa maior integração e alinhamento entre a empresa e seu colaborador, repassando a informação com técnicas e estratégias de marketing.

NA ÁREA DEPARTAMENTO PESSOAL (TRABALHISTA) PRESTAMOS OS SEGUINTES SERVIÇOS:

TERCEIRIZAÇÃO DEPARTAMENTO PESSOAL PODE AJUDAR SUA EMPRESA:

Solução sob medida para assegurar a agilidade e eficiência que a sua empresa precisa. A terceirização do Departamento Pessoal através da CriaRh é uma excelente opção para sua empresa não só do ponto de vista econômico por permitir a redução de custos, mas também por promover a eficiência nos processos. A complexidade da legislação trabalhista brasileira, as numerosas rotinas e obrigações fiscais requerem profissionais especializados e em constante atualização.

ASSESSORIA e CONSULTORIA DEPARTAMENTO PESSOAL , TRABALHISTA e PREVIDENCIÁRIA PODE AJUDAR SUA EMPRESA:  

A Assessoria e Consultoria departamento pessoal, trabalhista e previdenciária possui profissionais com formação em áreas diversas cujo intuito é prestar assessoria sobre folha de pagamento e encargos sociais (tributação de INSS, FGTS, IRRF, etc.), orientando os clientes sobre a legislação vigente e as melhores práticas e rotinas com o objetivo de minimizar riscos trabalhistas.

Atuando de forma preventiva para minimizar riscos A CriaRh dispõe de equipe multidisciplinar para prestar Assessoria e Consultoria Departamento Pessoal, Trabalhista e Previdenciária, atuando preferencialmente de forma preventiva, através da:

• Orientação quanto a legislação trabalhista, previdenciária e do FGTS;
• Atendimento das demais exigências previstas na legislação trabalhista e previdenciária, bem como de eventuais procedimentos de fiscalização;
• Registro dos profissionais contratados (brasileiros e estrangeiros);
• Cadastro de admitidos e demitidos;
• Cadastro de funcionários junto ao PIS;
• Elaboração de folha de pagamento e obrigações acessórias (empregados);
• Elaboração da folha de Pagamento de Pró-Labore;
• Cálculo dos encargos sociais;
• Cálculo e registro de 13º salário;
• Elaboração de rescisões e acompanhamento das mesmas junto aos órgãos pertinentes sempre que necessário;
• Revisão da Folha de Pagamento: auditoria de documentos e registros referentes a períodos específicos, confrontando com os tributos recolhidos e informações declaradas;
• Quadro de Horário de Empregado;
• Recibo de Responsabilidade de Salário Família;
• Comunicação de Admissão ao Ministério do Trabalho e Emprego (RAIS);
• Elaboração e produção de informações para envio ao Ministério de Trabalho;
• Elaboração e envio da RAIS (Relatório anual de informações sociais);
• Apuração dos Impostos e Contribuições inerentes;
• Elaboração de mapas de acompanhamentos de concessão de férias;
• Acompanhamento de Acordos, Convenções, Dissídios Coletivos;
• Registros e exclusões de funcionários, bem como apuração das verbas rescisórias;
• Realização de Homologações das rescisões de contrato de trabalho junto ao sindicato e/ou DRT;
• Apuração de INSS, FGTS e Contribuições Sindicais;
• Elaboração das guias para recolhimento do INSS e FGTS;
• Elaboração das guias para pagamento das contribuições sindical do empregado e patronal;
• Elaboração de toda e qualquer guia que se faca necessária obrigações acessórias: CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, SEPIF – Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social, RAIS – Relação Anual de Informações Sociais;
• Formalização de advertências, preenchimento de formulários e declarações;
• DIRF – Declaração de Imposto Retido na Fonte;
• Obtenção de CND, CRF, Conectividade Social;
• RPA (recibo de pagamento a autônomo);
• Análises e pareceres de autos de infração para fins de defesas de litígios trabalhistas e previdenciários;
• Análise de pendências previdenciárias para liberação de Certidão Negativa de Débitos – CND;
• Adequação ao e-Social: procedimentos necessários para a empresa estar em conformidade com as normas do sistema;
• E-social – (Capacitação técnica / Consistência e integridade de dados / Processos e Controles internos / Infraestrutura Tecnológica );
• Comprovante de Rendimento (empregado e empregador);
• Implantação do Ponto Eletrônico, geração de relatórios e exportação para folha de pagamento;
• Revisão de procedimentos já implementados e desenvolvimento de soluções que agreguem valor ao negócio da empresa, analisando o cumprimento de normas trabalhistas, de segurança e medicina do trabalho;
• Desenvolvimento de soluções para Departamento Pessoal;
• Elaboração de Laudos de Avaliação;
• Consultoria requerida para o cumprimento da entrega de documentação comprobatória de regularidade, no que tange a serviços, do contratado ou o inverso;
• Equipe especializada para o atendimento à fiscalização trabalhista e previdenciária.

CONSULTORIA TRABALHISTA PREVENTIVA

Contribuir para que a empresa a mantenha-se em conformidade com a legislação trabalhista e com outras regras importantes para as relações de trabalho, como decisões formalizadas em dissídios coletivos por meio das Convenções Coletivas de Trabalho.

Seu trabalho é organizar a estrutura e as ações do departamento pessoal e recursos humanos para garantir que a lei trabalhista seja aplicável corretamente, evitando problemas com multas ou processos na Justiça do Trabalho. Entre algumas práticas para atingir esse objetivo, podemos citar:

1. A revisão dos processos de admissão, concessão de férias, demissão, folha de pagamentos e outros direitos trabalhistas;
2. A adequação da empresa a decisões de dissídios que tenham relação com a classe dos seus funcionários;
3. O auxílio na elaboração de rotinas para o departamento pessoal;
4. A assessoria para leitura técnica e interpretação de textos legais no âmbito trabalhista.

SOLUÇÕES PARA – PESSOA FÍSICA: PROFISSIONAIS

 

 ANÁLISE CURRICULAR

O profissional apresenta seu currículo atual e informa qual objetivo de carreira, ou seja, o cargo que almeja conquistar. Com isso definido, o facilitador fará as orientações necessárias para adequar o currículo ao mercado, tornando-o mais atrativo aos recrutadores.

 

ENTREVISTA SIMULADA

É realizada uma entrevista fictícia com o candidato abordando alguns aspectos cruciais em um processo de avaliação. Em seguida, é dado um feedback sobre sua postura e posicionamento durante a entrevista, como também algumas dicas importantes que possam auxiliar o profissional.

 

REORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

O trabalho de Reorientação Profissional atende às pessoas que desejam ter novas oportunidades de encontrar uma profissão que lhes traga maior realização, ao mesmo tempo em que se adéque às suas necessidades. Tem como objetivo o aprofundamento nas questões pessoais, de maneira que neste segundo momento seja agregada à nova escolha a reflexão sobre o projeto de vida, relacionando-o com a busca de novos caminhos, possibilidades e oportunidades profissionais.

 

COACHING ASSESSMENT

Auxiliar no processo de autoconhecimento dos profissionais, identificando, através de inventário comportamental e ferramentas do coaching, seu perfil comportamental, valores, interesses, objetivos e fase da carreira em que se encontra.

 

COACHING PESSOAL E PROFISSIONAL

Processo de autoconhecimento e desenvolvimento de habilidades utilizando conceitos e técnicas voltados para o alcance de metas e objetivos. Chamamos de Coach, o profissional habilitado a aplicar estas ferramentas e conduzir o cliente (Coachee) em um processo que envolve reflexão, descoberta do próprio potencial, tomada de decisões e ações em direção à realização de seus objetivos. O Coaching é excelente ferramenta para alta performance pessoal e profissional.

 

SOLUÇÕES PARA – PESSOA FÍSICA

Receba suporte profissional e especializado para ter acesso mais rapidamente à sua merecida aposentadoria!

Muitas vezes, os cálculos de valor e tempo são feitos de maneira errada pelo INSS e previdências próprias, o que acarreta na diminuição do valor do benefício. Traga seu caso para que um de nossos especialistas em consultoria administrativa no campo previdenciário irá analisar a melhor solução na busca pelo melhor benefício.

Nosso serviço de assessoria previdenciária é completo, informando o trabalhador e segurado, com orientação profissional, sobre o passo a passo quanto ao direito de benefícios do INSS – Instituto Nacional do Seguro Social.

 

REALIZAMOS OS ATENDIMENTOS NOS SEGUINTES CASOS:

 

• Fazemos o pedido do seu benefício junto ao INSS;
• Damos entrada no processo de aposentadorias de todos os tipos;
• Suporte ao cliente que precisa receber o benefício de pensão por morte;
• Entrada junto ao INSS para Auxílio Doença, Auxílio Acidente e Auxílio Reclusão;
• Solicitação de Salário Maternidade;
• Revisão de Aposentadoria;
• Amparo Assistencial ao Idoso e ao Deficiente – LOAS;
• Entrada para Pensão por Morte, Aposentadoria por Invalidez;
• Revisão de Benefícios;
• Cálculo de tempo de contribuição para a aposentadoria;
• Cálculo do valor da aposentadoria;
• Cálculo do complemento da aposentadoria para servidores concursados;
• Solicitação de CTC (Certidão de Tempo de Contribuição) para servidores públicos;
• Cálculo para regularização de períodos de débito;
• Planejamento completo de aposentadoria;
• Averbações e documentos para brasileiro no exterior;
• Entre outros.